Apresentação/Introdução:

A valorização dos profissionais de saúde é fundamental para a promoção de um ambiente de trabalho saudável e motivador. Reconhecer a trajetória e a contribuição não só reforça o compromisso com o serviço público, mas impacta diretamente na qualidade dos serviços oferecidos à comunidade, contribui para a retenção de talentos, a redução do estresse ocupacional e o fortalecimento dos vínculos entre os profissionais, promovendo um ambiente colaborativo e de respeito mútuo. Esse trabalho descreve o projeto que visa a valorização por meio do reconhecimento das diferentes categorias profissionais, destacando a experiência e dedicação dos servidores mais antigos na função de origem. Este projeto oferece um espaço de escuta para que os profissionais compartilhem suas trajetórias, sendo posteriormente destacadas nos boletins de comunicação do RH e compartilhadas com toda a rede. Através do reconhecimento público, busca-se promover a autoestima e o engajamento dos profissionais, criando um ambiente de trabalho mais motivador e colaborativo. Além disso, o projeto visa estimular uma cultura de respeito e valorização, oferecendo espaço para a escuta ativa das experiências e compartilhamento das histórias com toda a rede de saúde por meio dos boletins. Dessa forma, pretende-se fortalecer os laços entre os profissionais, destacar suas contribuições e servir de inspiração para os colegas mais novos, promovendo o desenvolvimento profissional e a coesão entre as diferentes categorias.

Objetivos:

Geral: Descrever o projeto de valorização dos profissionais de saúde e o reconhecimento da importância de cada categoria profissional, através do reconhecimento público. Específico: Promover a escuta ativa, oferecendo um espaço para que os servidores compartilhem suas histórias e experiências, fortalecendo o vínculo entre os profissionais e a organização. Aumentar a visibilidade das categorias profissionais, garantindo que todas as categorias sejam reconhecidas pelo impacto que têm na qualidade dos cuidados prestados à comunidade.

Metologia:

O projeto foi desenvolvido em várias etapas, a fim de garantir o formato mais justo de reconhecimento de cada categoria profissional. Montou-se um grupo de trabalho composto por responsáveis de cada Departamento de Saúde, com o objetivo de definir critérios de seleção dos servidores a serem valorizados. A seleção dos servidores foi baseada nos seguintes critérios: estar ativo na Secretaria da Saúde, com tempo contínuo no cargo, sem advertências ou faltas injustificadas superiores a 30 dias no último ano, e sem afastamentos ininterruptos superior a seis meses. Após a seleção, os servidores foram convidados a participar por meio de comunicações internas, esclarecendo o propósito e a importância do projeto, sendo voluntária a participação. Foram realizadas sessões de escuta para que os servidores compartilhassem suas histórias e experiências. As histórias e experiências compartilhadas foram documentadas e editadas para publicação. A cada mês, de quatro a cinco servidores foram destacados nos boletins de comunicação do RH, com um perfil detalhado de sua trajetória profissional, destacando sua contribuição para a saúde pública. Além disso, entregamos um certificado a cada servidor homenageado. Os boletins contendo as histórias dos servidores destacados foram distribuídos eletronicamente através dos canais de comunicação para toda a rede de saúde, incluindo gestores, colegas de trabalho e outras partes interessadas, promovendo uma cultura de reconhecimento e valorização.

Resultados:

O projeto teve duração de 12 meses, sendo valorizados 60 profissionais da saúde no total. O projeto teve um impacto significativo na motivação e no engajamento dos servidores da saúde, sendo percebido nos relatos dos servidores valorizados e também nos não valorizados. Dentre as informações obtidas dos relatos dos servidores pudemos observar os seguintes itens: Aumento da Moral e Motivação: Os servidores se sentiram mais valorizados e reconhecidos, o que contribuiu para um aumento na moral e motivação. O reconhecimento público de suas trajetórias e contribuições reforçou o sentimento de pertencimento e importância dentro da organização. Fortalecimento da Coesão de Equipe: Ao compartilhar suas histórias, os servidores puderam aprender mais sobre seus colegas e suas diferentes experiências e perspectivas, fortalecendo a coesão de equipe e o respeito mútuo entre os profissionais. Incentivo ao Desenvolvimento Profissional: O destaque das experiências e conquistas dos servidores mais antigos serviu como uma inspiração para os mais novos, incentivando-os a se desenvolverem profissionalmente e a buscarem crescimento dentro da organização. Visibilidade das Diferentes Categorias Profissionais: O projeto ajudou a aumentar a visibilidade e o reconhecimento das diferentes categorias profissionais dentro do setor de saúde, destacando a importância de cada função e o impacto coletivo na prestação de cuidados de saúde.

Conclusões:

O projeto de valorização dos servidores da saúde demonstrou ser uma iniciativa eficaz para reconhecer e celebrar as contribuições dos profissionais, promovendo um ambiente de trabalho mais positivo e motivador. Ao oferecer um espaço para a escuta e o compartilhamento de trajetórias profissionais, o projeto não só valorizou os indivíduos, mas também fortaleceu a cultura organizacional de reconhecimento e respeito. A inclusão de critérios claros e objetivos para a seleção dos servidores destacados garantiu que o processo fosse justo e transparente, valorizando aqueles com uma trajetória contínua e comprometida. Para o futuro, recomenda-se a continuidade e expansão deste projeto, incluindo a implementação de iniciativas semelhantes em outras áreas do serviço público, para promover uma cultura de valorização e reconhecimento em todo o setor.

Palavras-chave:

Valorização do Servidor

Autores

JANAINA GIAMPAULI, SILVIA LETICIA VIEIRA DE SOUZA, FABIANA BUENO PENA