Apresentação/Introdução:

As Unidades Básicas de Saúde, representam o primeiro contato de acolhimento do usuário e formação de vínculos com as equipes. Os profissionais estão na porta de entrada do sistema, realizando atendimento integral a população. O trabalho exige que o profissional esteja atento e motivado para enfrentar os desafios do cotidiano. Neste campo o Ministério da Saúde põe em prática a Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão no Sistema Único de Saúde/HumanizaSUS, que é a valorização dos diferentes sujeitos implicados no processo de produção de saúde: usuários, trabalhadores e gestores. Entre os valores que norteiam essa política está a autonomia e o protagonismo dos sujeitos e a corresponsabilidade entre eles no processo de gestão. (Documento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS). Com base nesta política e após a experiência de práticas exitosas no município de Guarulhos, identificamos a importância de motivar e empoderar os profissionais das UBS para a realização de ações em saúde que tivessem impacto para si e para os usuários. Foi assim que, em agosto/2023 surgiu o projeto de Palestra Motivadora, através da qual, levamos para a equipe da atenção básica a importância da intensificação de ações de promoção e prevenção em saúde no território, tornando-se um pilar na identidade organizacional da unidade e utilizando o espaço de encontro de práticas exitosas como vitrine e pilar de consolidações das ações realizadas pela equipe.

Objetivos:

• Motivação e Sensibilização sobre a Mostra Exitosa em seu contexto municipal, estadual e nacional; • Potencialização da interação entre os diversos membros da equipe de saúde; • Despertar na equipe uma visão crítica dos processos de trabalho e do planejamento estratégico do equipamento e saúde; • Melhorar o Clima organizacional da unidade; • Estimular a pratica de ações de promoção e prevenção no território de forma estratégica e organizada com foco na melhoria da qualidade de vida da população adstrita

Metologia:

• Alinhamento estratégico em reunião de roda da unidade; • Sistematização das atividades realizadas; • Compartilhamento das experiências na reunião de gerencia da Regional de Saúde IV para todos os gerentes; • Compartilhamento na Mostra Exitosas do Município.

Resultados:

• Reconhecimento, ressignificação e valorização do trabalho realizado pela equipe de saúde; • Potencialização do engajamento e motivação da equipe; • Resgate de membros da equipe que apresentavam sinais de desmotivação; • Equipes mais Criativas; • Retenção de Talentos; • Fortalecimento da Comunicação interna e relacionamento interpessoal da Equipe; • Preservação da saúde física e mental dos colaboradores; • Aumento da produtividade; • Estabelecimento de identidade organizacional.

Conclusões:

Atuar na motivação ´não é uma tarefa fácil, mas uma vez estimulados, os funcionários se interagem na busca por realizar atividade de ação em saúde, que fortalece a equipe expandindo a criatividade nas ações e contribuindo com a praticas exitosas do município.

Palavras-chave:

Gestão, Motivação e Resgate.

Autores

FABIO JOSE DUARTE DOS SANTOS, VERA APARECIDA DOS SANTOS