Apresentação/Introdução:

A implementação da Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) em 2017¹ destacou a importância da função de gerente, visando garantir o planejamento em saúde, de acordo com as necessidades do território e comunidade, a organização do processo de trabalho, coordenação e integração das ações. Com o intuito de superar a sobrecarga de funções gerenciais atribuídas a profissionais da assistência e fortalecer a eficácia e qualidade da gestão nas Unidades Básicas de Saúde (UBS) do município de Santa Bárbara dOeste, foi instituído um inovador processo seletivo para a escolha de gerentes.

Objetivos:

O principal objetivo desta iniciativa foi garantir a presença de um gerente dedicado para cada Unidade Básica de Saúde, fortalecendo assim a capacidade de liderança e a eficácia na execução das políticas de saúde.

Metologia:

O processo seletivo foi estruturado em duas etapas: uma prova teórica e uma entrevista. A avaliação abrangeu não apenas os conhecimentos teóricos sobre os conceitos do Sistema Único de Saúde (SUS), mas também habilidades práticas, como o manejo de conflitos de equipe e liderança. Esses critérios foram fundamentais para identificar profissionais alinhados com as demandas complexas do cenário de saúde pública.

Resultados:

Antes do processo seletivo, a realidade se caracterizava por um número insuficiente de gerentes, resultando em menor vínculo do profissional com a equipe e cobertura parcial de algumas unidades. Ao término do processo, conseguiu-se garantir a designação de um gerente para cada Unidade Básica de Saúde. Essa mudança estrutural proporcionou benefícios tangíveis para a gestão local. Notou-se uma notável coesão entre as decisões da secretaria de saúde e sua execução nas UBS, fortalecendo a implementação das políticas públicas. Além disso, a maior dedicação de um gerente por unidade proporcionou à secretária de saúde uma compreensão mais profunda e direta dos problemas específicos enfrentados por cada unidade.

Conclusões:

O êxito do processo seletivo ressalta a importância da estratégia de designar gerentes exclusivos para cada unidade na melhoria da gestão local de saúde. Essa abordagem não apenas fortaleceu a implementação das políticas de saúde, mas também proporcionou uma visão mais detalhada e precisa dos desafios enfrentados em cada Unidade Básica de Saúde. Destaca-se a relevância de avaliar o conhecimento, focando nos princípios do SUS, no funcionamento da Atenção Básica e nas características de liderança e de manejo de conflitos para garantir uma gestão eficaz e centrada no paciente.

Palavras-chave:

Gestão, Gerentes, Unidades Básicas.

Autores

João Henrique Silva Rizzetto, Juliana Sturaro, Lucelena Marques Gonçalves