Apresentação/Introdução:

Desde 2019, o município de Atibaia vem avançando na implementação do Componente Municipal de Auditoria, um processo que foi impulsionado pelo entendimento da auditoria no SUS como uma importante ferramenta de gestão. Antes vista predominantemente como um mecanismo de apontamento de falhas, ela passou a ser reconhecida como uma ferramenta estratégica de qualificação da gestão. Esse avanço culminou em 2024 com a publicação do Decreto 10.876, que formalizou a criação do componente, por sua vez, o investimento na formação dos integrantes do Componente Municipal de Auditoria tem gerado benefícios significativos, como a produção de relatórios mais confiáveis e legítimos, promovendo maior segurança para o gestor na análise de dados e no direcionamento de ações estratégicas para o sistema de saúde. No contexto da Secretaria de Saúde de Atibaia, a formação e especialização de seus integrantes se destacam como uma estratégia para elevar a qualidade dos serviços prestados à população. Este relato de experiência busca evidenciar a importância da capacitação contínua e como ela contribui para a melhoria do desempenho dos profissionais, refletindo diretamente na gestão e na eficiência dos serviços de saúde. Ao contrapormos os custos envolvidos nas capacitações com os benefícios adquiridos em termos de conhecimento e habilidades, será possível demonstrar que investir na formação é não apenas uma necessidade, mas um compromisso social que traz retornos significativos para os gestores.

Objetivos:

Os objetivos deste relato de experiência concentram-se na análise da iniciativa adotada pelo Componente Municipal de Auditoria da Secretaria de Saúde de Atibaia no que se refere à promoção da educação continuada de seus integrantes. Busca-se compreender, de maneira aprofundada, como essa estratégia tem impactado a qualificação da gestão pública em saúde no município. Em um primeiro momento, pretende-se identificar os tipos de capacitações ofertadas ao longo desse processo, detalhando a estrutura, a carga horária, os conteúdos abordados e as instituições envolvidas na formação dos profissionais. Outro ponto relevante é a análise do retorno social do investimento em formação continuada. O objetivo é verificar, comparativamente, os custos envolvidos na capacitação dos profissionais e os benefícios gerados para a gestão pública de saúde. Por fim, objetiva-se explorar o papel da auditoria como ferramenta estratégica de gestão a partir da qualificação dos profissionais.

Metologia:

A metodologia adotada para esta análise será qualitativa, utilizando-se de entrevistas semiestruturadas com membros do componente municipal de auditoria da Secretaria Municipal de Saúde de Atibaia que participaram de programas de capacitação. Serão coletados dados sobre as experiências vivenciadas, a aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos e a avaliação dos custos envolvidos nas capacitações. Dentre as atividades propiciadas pelo Denasus para fortalecimento do SNA englobam-se: Oficina Regional do SNA/Sudeste – Setembro de 2023 (40h); Visita Técnica à SEAUD/SP (08h); Oficina Inter-Regional do SNA/Ceará – Agosto de 2024 (40h); Curso de Regulação e Auditoria do SUS – FSP/USP (20h); Especialização em Auditoria do SUS em execução (360h).

Resultados:

Os resultados alcançados incluem uma compreensão abrangente sobre a percepção dos servidores em relação às capacitações e seu impacto no desempenho das atividades diárias. A análise aponta que a maioria dos servidores valoriza as oportunidades de formação continuada e que essas experiências resultam em um aumento das competências profissionais, refletindo na gestão e na eficácia dos serviços de saúde. Percebe-se também que a comparação entre os custos das capacitações e os benefícios percebidos indica uma relação positiva, evidenciando que o investimento em educação continuada se traduz em melhorias significativas. Além disso, a equipe multidisciplinar do componente, composta por médico, contador, farmacêutico e médico veterinário, beneficiou-se significativamente das capacitações, que foram fundamentais para o alinhamento das ideias e a compreensão dos aspectos relacionados aos processos de Auditoria do SUS.

Conclusões:

A formação dos servidores do Componente Municipal de Auditoria é fundamental para a melhoria da qualidade dos serviços públicos de saúde. Ao se qualificar, esses profissionais produzem relatórios de auditoria mais confiáveis e legítimos, o que, por sua vez, gera maior segurança para os gestores na tomada de decisões. Essa constante atualização profissional permite uma transição da tradicional abordagem fiscalizadora para uma perspectiva mais proativa e educativa da Auditoria do SUS, contribuindo para a prevenção de problemas e o aprimoramento dos processos. Além disso, a qualificação dos servidores representa um investimento que se reverte em economia para o município, uma vez que as capacitações são, muitas vezes, custeadas por outras esferas de governo ou pelo próprio servidor. Ao fortalecer o Sistema Nacional de Auditoria (SNA), o Denasus garante o retorno desse investimento e motiva os servidores a buscarem cada vez mais conhecimento técnico, promovendo um ciclo virtuoso de aprendizado e desenvolvimento. Em resumo, o investimento em formação dos auditores municipais é essencial para a modernização da gestão pública em saúde, garantindo maior eficiência, transparência e qualidade nos serviços prestados à população.

Palavras-chave:

Componente Municipal de Auditoria

Autores

RENNER NICODEMOS DE SOUZA, PAULO JOSÉ DA SILVA, CELSO AKIO MARUTA, MARCOS ABRANTES AGUIAR