Apresentação/Introdução:

A promoção da saúde no ambiente de trabalho constitui eixo estratégico da gestão municipal do Sistema Único de Saúde (SUS), especialmente na formação de futuras trabalhadoras. Nesse contexto, ambientes de trabalho éticos e equitativos são determinantes para a promoção da saúde, especialmente na formação de futuros profissionais. A presença de assédio moral e sexual nos campos de prática fragiliza vínculos, compromete o bem-estar e amplia desigualdades, exigindo respostas interdisciplinares que articulem gestão, ensino e serviço. Nesse sentido, existe uma preocupação considerável em relação às instituições de ensino e saúde, no tocante às futuras trabalhadoras, estagiárias de diversas áreas, que vivenciam tais processos. Nas últimas décadas, observa-se um crescimento expressivo da produção científica dedicada à investigação desses fenômenos, refletindo o aumento da visibilidade social e institucional do problema. Sabe-se que as estratégias educativas e formativas favoreceram a ampliação do letramento em saúde, ética e equidade, promovendo maior compreensão sobre direitos, reconhecimento de situações de violência e fortalecimento da capacidade de enfrentamento. Desta forma, este relato descreve a experiência do PET-Saúde Equidade 11ª Edição, desenvolvido em equipamentos de saúde da Zona Sul do município de São Paulo, com foco na construção de ambientes de trabalho mais éticos e equitativos.

Objetivos:

Descrever as ações interdisciplinares de promoção da saúde desenvolvidas no âmbito do PET-Saúde Equidade e sua contribuição para a construção de ambientes de trabalho mais éticos e equitativos em equipamentos de saúde da Zona Sul do município de São Paulo.

Metologia:

Trata-se de Pesquisa realizada nos serviços de saúde da zona Sul de São Paulo, na perspectiva do Programa de Educação para o Trabalho do Ministério da Saúde, cujo tema centra foi “Diagnóstico e intervenção das vivências de assédio moral e sexual com recorte de raça das futuras trabalhadoras do SUS na Zona Sul de São Paulo”, de natureza interventiva, com abordagem qualitativa, desenvolvido em equipamentos de saúde da Zona Sul de São Paulo de maio 2024 a maio de 2025. As ações de promoção da saúde foram precedidas por diagnóstico situacional e envolveram letramento teórico, atividades educativas, intervenções territoriais e processos formativos interdisciplinares para residentes, trabalhadoras, gestores dos serviços de saúde e instituições de ensino. Foram realizados encontros formativos, oficinas, apresentações educativas e intervenções comunitárias, com foco na comunicação, empoderamento e enfrentamento de situações de assédio. Estudo aprovado sob o parecer 7.245.260.

Resultados:

As ações interdisciplinares de promoção da saúde desenvolvidas no âmbito do PET-Saúde Equidade buscaram alcançar estagiárias, trabalhadoras e gestores de 19 equipamentos de saúde da Zona Sul de São Paulo, promovendo a articulação efetiva entre ensino, serviço e gestão. O diagnóstico situacional evidenciou vulnerabilidades relacionadas ao assédio moral e sexual, especialmente entre mulheres jovens em início de formação, o que orientou a construção de intervenções focadas na promoção de ambientes de trabalho saudáveis, éticos e equitativos. As estratégias educativas, formativas e territoriais ampliaram o letramento em saúde, ética e equidade, fortaleceram competências socioemocionais e favoreceram o reconhecimento precoce de situações de violência, contribuindo para o bem-estar físico e mental dos bolsistas. A interdisciplinaridade mostrou-se central para o fortalecimento do protagonismo dos bolsistas do PET, ampliação do engajamento e valorização das trabalhadoras enquanto sujeitos de direitos. Para a gestão municipal, a experiência gerou ganhos concretos ao qualificar práticas institucionais, sensibilizar gestores para a importância da prevenção, do acolhimento e da corresponsabilização e estimular a organização de fluxos e protocolos de cuidado. A iniciativa ampliou espaços de diálogo, fortaleceu a cultura ética no trabalho e contribuiu para a consolidação da promoção da saúde como eixo estruturante da gestão do trabalho no SUS.

Conclusões:

A promoção da saúde, quando sustentada por práticas interdisciplinares, mostra-se estratégica para a construção de ambientes de trabalho éticos e equitativos no SUS. A experiência reforça o papel da articulação ensino-serviço-gestão como promotora de saúde, equidade e valorização das trabalhadoras e futuras trabalhadoras, com potencial de replicabilidade em outros territórios. A experiência consolidou-se como exitosa ao integrar promoção da saúde, equidade e ética no trabalho, o que consecutivamente produz impactos positivos no clima organizacional, na valorização das trabalhadoras e futuras trabalhadoras e na qualificação da gestão municipal, garantindo que os campos de estágios continuem oportunizando possibilidades de aprendizagem.

Palavras-chave:

Assédio moral; Assédio sexual; Equidade em saúde.

Autores

JUCINEI ARAUJO DE JESUS, ALLAN FIRMINO DE MATTOS, MARIA APARECIDA DOMINGUES, VALNICE DE OLIVEIRA NOGUEIRA, VIVIANE FERREIRA ROCHA, ELISABETE AGRELA