Apresentação/Introdução:

O Comitê Cultural do Hospital Dia Mooca, formado por colaboradores de diferentes áreas, como fonoaudiologia, nutrição, administração, gasometria, serviço social e enfermagem, realiza anualmente a Semana da Saúde, com o objetivo de promover o bem-estar dos profissionais da instituição. A programação ocorre tradicionalmente em maio, mês em que se comemora o Dia da Enfermagem, oferecendo momentos de cuidado, aprendizado e descontração aos trabalhadores da unidade. Em 2025, a proposta foi construída a partir do reconhecimento de que, embora o ambiente hospitalar esteja centrado no cuidado ao outro, o autocuidado dos profissionais de saúde é frequentemente negligenciado. Assim, o evento foi planejado de forma lúdica, reflexiva e acolhedora, incentivando a participação em atividades interativas voltadas à saúde física, emocional e a práticas sustentáveis. A iniciativa está alinhada à Política Nacional de Humanização (PNH) e às diretrizes de promoção da saúde do trabalhador no Sistema Único de Saúde (SUS), reforçando a relevância de ações institucionais que valorizem os profissionais e fortaleçam os vínculos entre os membros da equipe.

Objetivos:

Descrever a experiência da Semana da Saúde do Hospital Dia Mooca como uma estratégia de promoção do bem-estar, valorização profissional e fortalecimento de vínculos entre os trabalhadores da unidade.

Metologia:

Trata-se de um estudo descritivo e observacional, baseado na experiência realizada no Hospital Dia Mooca, no mês de maio de 2025. O evento foi idealizado e organizado pelo Comitê Cultural da unidade, com o envolvimento ativo de profissionais de diferentes setores da equipe de profissionais. Ao longo de cinco dias, foram ofertadas atividades distribuídas em três categorias: recreativas, de bem-estar e ampliação do conhecimento. Para estimular o engajamento dos participantes, foi criado um “cartão fidelidade” em formato de mapa do tesouro. A cada atividade concluída, o colaborador recebia uma quantidade variada de selo (representado por uma moeda). Ao final da semana, os profissionais com maior número de selos foram premiados durante o café comunitário de encerramento. As ações desenvolvidas incluíram: montagem de quebra-cabeças com temas relacionados às metas de segurança do paciente; oficinas de papel machê e pintura como estratégias de regulação emocional; sessões de automassagem e meditação; jogos digitais educativos; auriculoterapia; aferição de pressão arterial e glicemia; palestra motivacional; e uma vivência de sensibilização sobre o processo de envelhecimento. Todas as atividades ocorreram dentro do hospital, durante os dois turnos de trabalho (manhã e tarde), com o objetivo de facilitar a participação dos profissionais.

Resultados:

Durante a Semana da Saúde, foram registradas 163 participações nas atividades desenvolvidas, com destaque para a diversidade das ações ofertadas e o engajamento dos trabalhadores da saúde. Do total, 131 participações (80,4%) foram de mulheres e 32 (19,6%) foram de homens, abrangendo diferentes perfis profissionais, como enfermeiros, técnicos e auxiliares administrativos. As atividades incluíram: oficinas de papel machê (18 participações) e de pintura (18 participações), sessões de automassagem e meditação (15), jogos digitais educativos (26), auriculoterapia (26), aferição de pressão arterial e glicemia (20), palestra motivacional (24) e vivência de sensibilização sobre o envelhecimento “Na Pele de um Idoso” (16). O sistema de fidelidade, por meio da coleta de selos, incentivou a participação contínua ao longo da semana, gerando um ambiente marcado por entusiasmo e colaboração. A atividade “Na Pele de um Idoso” teve destaque por provocar reflexões profundas sobre empatia e os desafios do envelhecimento, com forte impacto emocional. As oficinas criativas foram bem avaliadas, funcionando como espaços de expressão pessoal e alívio do estresse. Já as ações de cuidado com a saúde promoveram maior conscientização sobre o autocuidado entre os próprios profissionais. A premiação durante o café de encerramento reforçou o sentimento de reconhecimento e valorização da equipe, fortalecendo vínculos interpessoais e o clima organizacional.

Conclusões:

A Semana da Saúde de 2025 revelou-se uma experiência exitosa, contribuindo significativamente para o bem-estar dos trabalhadores do Hospital Dia Mooca e fortalecendo os vínculos entre os profissionais da equipe. O formato lúdico e interativo das ações favoreceu tanto a adesão quanto o envolvimento emocional dos participantes, especialmente nas atividades sensoriais e reflexivas. A principal limitação observada foi a dificuldade dos profissionais em se ausentar de suas rotinas devido à sobrecarga de trabalho. Muitos demonstraram interesse, mas foram impedidos pela elevada demanda. Além disso, a escassez de recursos financeiros dificultou a realização de ações mais elaboradas; as premiações só foram viáveis graças a doações dos próprios membros do Comitê Cultural. Apesar dos desafios, o sucesso da iniciativa deve-se ao planejamento coletivo e à diversidade de estratégias, que alcançaram diferentes perfis da equipe. A vivência despertou a importância do autocuidado, da empatia e da colaboração, reforçando o valor de iniciativas que cuidam de quem cuida. A replicação desse modelo em outras unidades pode contribuir para o fortalecimento do clima organizacional e para a promoção da saúde de forma acolhedora e humanizada.

Palavras-chave:

Saúde do Trabalhador, Humanização da Assistência

Autores

KELLY CRISTINA ARAUJO ESTRELA