Apresentação/Introdução:

A equipe de saúde do CAPS IJ é formada por 21 funcionários. É realizado um trabalho transdisciplinar integrando os saberes e a produção de conhecimento. O trabalho em equipe requer que os profissionais se encontrem com frequência para discussão, diálogos, avaliação, estabelecimento de metas e ações, e a realização de ações com outros setores e serviços. O trabalho transdisciplinar tem na intersetorialidade e no trabalho em rede a base de sua realização, pois através da troca e integração de saberes, da participação efetiva, da responsabilidade e do envolvimento é que se alcançam as mudanças para a qualidade do atendimento, do trabalho e de vida. Pensando na alta demanda de trabalho e ampla atuação na saúde mental, houve necessidade de prover a equipe do CAPS IJ momentos de satisfação, descontração, cuidado e bem-estar no local de trabalho, além de reconhecer o sofrimento e o desgaste mental que ele propicia, evitando o adoecimento e possibilitando que o trabalho possa ser um gerador de saúde, satisfação e prazer.

Objetivos:

Promover a equipe do CAPS IJ momentos de afetividade, satisfação, descontração, diversão, cuidado e bem-estar no ambiente de trabalho. Diminuir carga psíquica do trabalho.

Metologia:

A equipe do CAPS IJ se reúne diariamente, para discussão dos casos atendidos e demandas internas. Às sextas feiras após a reunião geral que ocorre das 8:00h as 12:00h, a equipe realiza um momento de descontração e leveza, escolhem o cardápio e almoçam e partilham juntos, trocam experiências pessoais, ouvem música e frequentemente até arriscam uns passos de dança. São incentivadas também atividades de decoração temática do prédio, participação e organização de eventos, propiciando um ambiente mais acolhedor e o entrosamento entre a equipe.

Resultados:

Durante o ano de 2023 e 2024, foram realizadas 514 reuniões, sendo 254 no ano de 2023 e 260 no ano de 2024. Os assuntos discutidos são registrados em livro ata, possibilitando recordar os combinados sempre que necessário. A equipe foi incentivada a participar de vários eventos: Janeiro Branco, Festa de Carnaval, Semana da Mulher, Dia Nacional de Combate ao Abuso e à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes, Páscoa, Festa Julina, Setembro Amarelo, Outubro Dourado, Festa de Natal. Além da decoração do prédio, a equipe realizou rodas de conversa e oficinas educativas para a rede.

Conclusões:

A partir de experiências no ambiente de trabalho, podemos relatar que “compartilhar” e “pensar conjuntamente” proporcionam um ambiente saudável para as relações, um atendimento adequado, humanizado e integrado, que refletem diretamente na integralidade do cuidado com o usuário. Os encontros de partilha entre a equipe, trazem um estreitamento de vínculos pessoais que proporcionam um trabalho mias harmônico e leve no cotidiano dos trabalhadores.

Palavras-chave:

Equipe, rede, transdisciplinar, valorização, saber

Autores

JOCIELLEN FERNANDA GOIA DE SOUZA, JULIENE PATRICIA ANTONIO