Apresentação/Introdução:

É sabido por todos que a valorização e o reconhecimento no âmbito da saúde muitas vezes são esquecidos, visto que a “missão” do cuidar é tida nos ditos populares como algo que por si só gera recompensas espirituais e emocionais. Observando essa vertente e os questionamentos trazidos e observados pela gestão, no município de Socorro, interior de São Paulo, foi criada no ano de 2014, pelo então secretário Sr. Ricardo Lopes, a Semana da Saúde. Nessa semana os funcionários que trabalham na saúde participam de atividades de interação, integração e aprendizados. Essa atividade foi instituída visando a valorização dos funcionários da saúde e integração entre todos os equipamentos. Atualmente a secretaria de saúde aloca 13 unidades de Atenção Primária, centro odontológico, centro de saúde (especialidades), centro de referência da mulher, centro oftalmológico, vigilâncias, instituto da criança, centro de fisioterapia, laboratório municipal, Caps, Emad, Samu, central de agendamento e transporte, e tem em torno de 300 funcionários.

Objetivos:

Expor a experiência proposta pela gestão de saúde da Prefeitura Municipal de Socorro, que promove melhor valorização, integração e o relacionamento das equipes de saúde.

Metologia:

A gestão da secretaria de saúde organiza entre segunda e quinta-feira de uma semana, que inicialmente foi instituída em maio devido ao dia da enfermagem, atividades que ocorrem após as 15hs, para os funcionários que atuam na saúde. Nesses dias as unidades são fechadas mais cedo com aviso prévio da população. Os setores de emergência e urgência continuam em funcionamento. As equipes são divididas em seis equipes, juntando várias equipes em uma só para as atividades. A organização se dá da seguinte forma: no primeiro dia são realizadas palestras voltadas ao crescimento profissional e stand-up; no segundo dia são realizadas atividades de gincana: melhor confecção de fantasia relacionadas ao COVID, nome mais cumprido, instrumento utilizado na saúde mais antigo, The Voice Saúde, Bake Off, Ding Dong Saúde; no terceiro dia são realizadas atividades de gincana organizadas pela Secretaria de esporte: organizar os participantes por tamanho, por idade, corridas, torta na cara, corrida do saco, passar o ovo na colher, entre outras. Já no último dia são realizadas atividades de conscientização de valorização do profissional da saúde, sorteio de prêmios doados pelo comercio local e um coquetel.

Resultados:

Com a realização da Semana da Saúde, podemos observar que os funcionários têm um momento de descontração, relaxamento, valorização e integração. Sempre há relatos positivos com relação as atividades realizadas, sendo que sempre são sugeridas atividades para o próximo ano. Observamos também que funcionários que atuam em locais diferentes, e que não se conheciam, acabam se conhecendo e trocam experiências nesses momentos, o que provavelmente não aconteceria se não fosse promovida a Semana da Saúde, e assim situações nas quais se faz necessário o contato para resolução de alguma situação problema, pode ser resolvida com mais agilidade, rapidez e empatia por conhecer a pessoa de outro equipamento que dificilmente se tem contato.

Conclusões:

Concluímos que a Semana da Saúde é uma estratégia que promove em todos os funcionários que atuam na saúde, uma experiência de valorização, de reconhecimento de sua força, além de promover a integração de toda a saúde do município, sendo esse projeto de extrema importância e que deve ser continuado e aprimorado.

Palavras-chave:

Valorização do funcionário, Semana da Saúde

Autores

Elisangela Marciela Lopes, Ricardo Lopes, Maria Giselle Alonso Gonçalez