Apresentação/Introdução:

O NEPS Carapicuíba foi instituído em meados dos anos 2020 e vem atuando na efetivação das políticas e programas de saúde buscando fortalecer e aumentar a qualidade de resposta dos setores da saúde de acordo com as demandas da população. Uma das novas perspectivas voltadas ao serviço público é a valorização do servidor público, por meio de capacitação e desenvolvimento profissional. Uma gestão de excelência busca incentivar a qualificação dos servidores, oferecendo oportunidades de aprendizado e crescimento, além de incentivar a meritocracia e a avaliação de desempenho (BRAGA, 2021). Neste contexto, a valorização dos trabalhadores e trabalhadoras através de qualificações se torna um instrumento estratégico para aprimorar suas competências técnicas e comportamentais, proporcionando um melhor desempenho e um serviço público de excelência. A valorização dos trabalhadores e trabalhadoras públicos também é um fator determinante para a qualidade da gestão. Reconhecer o trabalho realizado, oferecer incentivos e oportunidades de crescimento profissional são elementos que estimulam a motivação, o comprometimento e a dedicação. O desenvolvimento profissional é muito mais do que a capacidade técnica. Envolve o crescimento global dos trabalhadores e trabalhadores. Com habilidades como a liderança, o pensamento crítico e uma comunicação assertiva. Estas por sua vez contribuem não só para um trabalho específico, mas para o desenvolvimento de toda sua carreira profissional.

Objetivos:

Desta forma, o objetivo deste projeto é promover a valorização e qualificação dos servidores públicos para o desempenho eficaz da administração pública, analisando os principais desafios enfrentados pelos trabalhadores e trabalhadoras em relação à qualificação e valorização, considerando fatores como motivação, reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Metologia:

No ano de 2022 foi instituído o programa de bolsas de estudos para servidores da secretaria de saúde de Carapicuíba, através das contrapartidas das instituições de ensino superior que foram convertidas em bolsas de graduação e pós-graduação. As bolsas são cedidas a servidores da rede a partir da realização de processos seletivos internos que seguem as diretrizes do procedimento operacional padrão implantado. O bolsista passa por avaliação semestral, sendo solicitada a sua chefia imediata devolutivas sobre seu desempenho técnico, trabalho em equipe, assiduidade e comportamento. Além disso, também é solicitada a instituição de ensino histórico e confirmação de aprovação, pois o bolsista não pode reprovar em nenhuma disciplina para manutenção da bolsa. Os processos seletivos para bolsas de graduação tiveram início em 2022 e vêm tendo adesão de cerca de 10% dos servidores municipais nos processos seletivos. Cabe ressaltar que são oferecidas bolsas de estudo de cursos técnicos, graduação e pós-graduação. Nos anos de 2022 a 2024 também foram realizados cursos de aperfeiçoamento profissionais para diversos profissionais como ACLS, PICC, Aplicação de bota de UNA, Espirometria, Qualidade e Segurança na Assistência Prestada ao Paciente, Assedio Moral e Sexual, Inteligência emocional e Avaliador ONA.

Resultados:

De 2022 a 2024 foram entregues o total de 60 (sessenta) bolsas de graduação, 48 (quarenta e oito) bolsas de pós de graduação, 19 bolsas de cursos de técnicos e 250 servidores foram contemplados com cursos de aperfeiçoamento profissional. A entrega das bolsas foi realizada pelo Secretário de Saúde e a Coordenação do NEPS, durante cerimônia, com protocolo, coffe-break e certificados, trazendo peso ao evento e promovendo um sentimento de valorização dos servidores que foram contemplados com as bolsas de estudos.

Conclusões:

Uma das etapas do processo seletivo são as entrevistas sendo realizadas a seguinte pergunta para o servidor entrevistado: “No que essa bolsa de estudo vai contribuir para sua vida?”. Abaixo apresentamos algumas das respostas obtidas: •“Essa bolsa irá mudar totalmente minha vida, sempre tive o sonho de fazer uma faculdade, mas nunca tive condições de pagar, pois ou colocava as coisas dentro de casa ou pagava a faculdade”; •“Nunca imaginei ter oportunidade de fazer um curso técnico imagina uma faculdade isso é um sonho só posso agradecer”; •“Não pensei que minha oportunidade de desenvolvimento profissional viria de um setor público, obrigada!”; e •“Fui gari, sou mãe solo de uma filha de sangue e dois de coração, sofri muito para conseguir fazer meu curso de téc. em enfermagem e achei que tinha parado ali, mas o que essa prefeitura está me ofertando é muito mais do que poderia imaginar a palavra é gratidão”. Essas são falas colhidas nas entrevistas por servidores das diversas áreas. Durante o processo foram contemplados servidores com cargos desde vigias, aux. de serviços gerais, técnicos de enfermagem, profissionais administrativos, assistenciais e de apoio. O programa está previsto para continuar durante o ano de 2025.

Palavras-chave:

VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL; BOLSA DE ESTUDOS; NEPS

Autores

SANDRA MARIA DE LIMA FREITAS